競聘會 | 群英薈萃，勇于亮劍
9月25日下午，工程管理部副經理崗位的內部競聘會議在公司總部大會議室舉行。前期內部“競聘招募令”發布后，獲得同事們的積極參與，經對入圍資格審查，有六名候選人進入競選環節。本次會議由人力資源部經理孫中蓮主持，公司總經辦相關領導、工程管理部分管副總經理、工程管理部經理出席會議并擔任評委。同時，邀請工程管理部員工代表列席此次競聘會議。
“知人善任，不拘一格”，這是古代圣賢的用人之道，“以人為本，給有思路有想法有能力有自我驅動的員工提供更多的支持，為更多員工提供施展才華的舞臺，提供更多發展與成長的機會”，這是恒華公司的用人之本。本著先內后外的原則，本次工程管理部副經理崗位的競聘首先向全體項目經理發出招募令，同時，本次競聘對競聘流程和競聘評分標準進行了優化改進，使人才選拔評價更加高效和全面。
本次競聘要求各位候選人的述職內容更加“求實”，側重實效性，每位競聘者從競選優勢、管理經驗、對工程進度、安全管理總結的心得及思考、競聘成功后的工作規劃與思路等方面進行競聘演講。有的競聘者從工作中總結的經驗出發，首先對影響工程進度、安全管理的因素進行多維度深入分析，并針對每個關鍵點如何有效攻破，將自己實踐總結的妙招一一道來，有實戰、有深度。也有競聘者結合實際案例，全面展示了自己在項目管理中應用的利器法寶，進度控制時間表、安全文明樣板工程展示、事件樹分析法…不同角度，不一樣的展示。不難發現優秀的項目經理都是善于、勤于在工作中不斷思考、總結。同時，大家也是用自己的步步精心詮釋了恒華的工匠精神，真正將“精益求精”的管理理念落實在工程管理工作中。
競聘現場，智慧與激情齊飛揚
競聘答辯環節，評委們對每位競聘者進行了提問，以此來考驗各位候選人的應變能力及對未來工作中碰到問題的解決思路，并結合項目實際，與競聘者進行深入交流，各位競聘者結合自己的認知，沉著予以應答。面對六位候選人的出色闡述和展現，也讓在場的評委們不太容易做出選擇。經過激烈角逐，最終，競聘者褚軍以現場評分、管理勝任力評分總分第一的成績，成功當選為工程管理部副經理。
最后，總經理陳興華做總結發言，陳總對所有參與競聘的同事們為公司做出的付出與努力表示衷心的感謝；對競聘成功同事予以祝賀，同時對所有候選同事給予鼓勵和認可。公司發展的腳步從未停歇，未來的機會也多如雨后春筍，而機會只會留給有準備的人，無論身處哪個崗位，平時都要多儲備知識，踏踏實實做好本職工作，機會來的時候才能牢牢把握住。同時，希望當選同事要轉變觀念，完成角色轉變，完成工作視角由點到面的突破，在新的崗位更加努力奮進，為兄弟們提供好服務。
內部競聘會在建立內部人才競爭機制、拓寬員工內部發展通道的同時，也是一次讓員工獲得自我展示的機會，每一位參與者的思想、業績、能力、經驗都有機會讓更多的人了解和學習，同時也可以讓自己開放視野，拓寬思路。在公司未來的發展中，需要大量的人才，需要更多年輕的、有潛力、有創新意識、有學習能力的人才充實到干部隊伍中，今后公司也將繼續給大家提供更多的鍛煉機會。
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